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                                            職場關系

                                            來源:咨詢 時間:2021-12-27 作者:王語嫣 瀏覽量:

                                            1誠實

                                            當我們要和別人去建立關系時,不管是那種關系,我們都應該先做到足夠的誠實。

                                            首先,對任何人來說,對不同的人采用不同的面孔,本身就是一種內耗。

                                            只不過那些格外擅長這一套做法的人內耗地相對少一些;

                                            另外那些不擅長這套做法的人,就要花大量的時間去做心理建設:我這么做只是逼不得已,因為我要賺錢養家……

                                            其次,誠實本身就是一種最優策略。

                                            儒家說,人不信不立。

                                            在儒家眼里,誠實是做人的基本要求,是一種道德標準。

                                            法家卻持有另外一種觀點:誠實是一種策略。

                                            有一款游戲叫《信任的博弈》,這個游戲通過數學模型的方式得出一個結論:只有社會上大多數人都誠信的時候,守信才是一種有效的策略。

                                            兵荒馬亂的年代,見風使舵的人反而能活得更滋潤。

                                            不信你回憶一下自己看過的戰爭片里,一般在那種環境下活的比較舒服自在的,都是那些有好幾副面孔的人。

                                            很顯然,職場里的誠實的同事肯定占大多數,所以誠實就是一個最優策略。

                                            02善意

                                            和別人建立關系時,通常有三種心態:

                                            一、假設對方是壞人,然后通過接觸和相處,分辨出其中的好人;

                                            二、假設對方是好人,然后通過接觸和相處,分辨出其中的壞人。

                                            三、看對方用何種方式和自己相處,然后自己就用同樣的方式去回應。

                                            不管你習慣用哪種方式,博弈論計算出來的最佳策略是第二種,也就是假設對方是好人。

                                            我的理解是,因為有第三種情況的存在,就簡單假設持每種模式的人都占三分之一,那只要我抱著善意和人相處,我收獲善意的概率就是三分之二。

                                            同理,如果我抱著惡意和別人相處,我收獲惡意的概率也是三分之二。

                                            而且,當你習慣假設對方是壞人時,你和別人相處的行為舉止也會透露出不信任,這是很容易被察覺到的。

                                            久而久之,別人也會對你敬而遠之。

                                            所以,懷抱善意和人相處是最優策略。

                                            03價值

                                            我之前的文章里寫過這么一個觀點:所有的關系本質都是價值流動。

                                            哪怕不想在對方身上撈任何好處,只是“喜歡”和這個人在一起玩,這種“喜歡”的正面感受也是一種“價值”。

                                            所以想要建立長期穩定的關系,價值流動是根基。

                                            我過往的工作經歷里,就遇到過那種,問別人問題求知若渴,別人問她問題三緘其口的人。

                                            很快,當同事們都知道她是什么樣的人之后,大家對她問題的態度也變成了三緘其口。

                                            同樣的,我們和領導(公司)的關系,本質也是價值流動。

                                            我之前提過這么一個觀點,公司在招人時,比起能力更看重這個人的行業經驗。

                                            背后的原因很好理解,就是過往的經驗對公司業務層面的幫助是非常直觀的。

                                            相比之下,“能力”對公司業務的價值反而很難體現。

                                            當然,最根本的原因還是:大多數求職者在面試時,更多地把注意力放在了自己的作品集和履歷上,很少有去深度了解應聘公司的業務,然后告訴對方自己的能力和對方的業務有哪些可以結合的點。

                                            重要是不是“你有什么”,而是“你有的東西和我有什么關系”。

                                            如果能想清楚這個問題,你在求職時應該會有一套自己的策略。

                                            04信任

                                            信任是一切關系的基礎。

                                            前面沒提的原因是,職場的環境之下建立信任是相對容易的。

                                            但僅限于同事之間。

                                            上下級(你和老板)之間想要建立起深度信任,基本主要靠下級的單方面先付出。

                                            譬如主動加班,主動做更多的事情,然后主動承擔起更多責任……

                                            看起來就是一個主動被“白嫖”的傻子。

                                            但所謂的部門Leader是什么?

                                            不就是那個承擔更多責任的人嗎?



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